Avoir la réponse avant de commencer

http://bruxelles2.over-blog.com/article-25677939.html

Sur cet excellent blog, on trouve une référence à une proposition de conclusion du sommet de l’UE. Cela signifie que la conclusion est pré rédigée avant que la discussion ne commence !

Revenons sur cette situation apparemment absurde.

Tour d’abord, du point de vue des « secrétaires », il est indispensable de « préparer le travail de rédaction ». Il serait impossible de produire le document de conclusion dans la foulée du sommet. Il faut donc pré mâcher le travail.

Plus insidieusement, les véritables discussions ont lieu bien en amont du sommet. C'est-à-dire que le paradoxe n’est qu’apparent. La conclusion n’est pas rédigée avant que cela commence mais juste avant la fin. Les sommets sont des agitations médiatiques pour amuser les foules. Il y a décision définitive, éventuellement coup de théâtre de dernière minute.

On peut se demander qui sont les sherpas qui « font le boulot » auparavant. Il est fortement probable que ce ne sont pas des personnes élus. Ils n’ont à rendre compte qu’à leur chef et en aucun cas aux peuples et autres concepts démocratiques.

Evidemment toute cela n’est décrit dans aucune procédure, dans aucun traité européen, dans aucun « guide pour savoir qui commande en Europe ».

En dehors de la situation européenne, je constate que ce type de « dérive » se retrouve fréquemment. Par exemple dans les instances de « pilotage » des projets au sein d’une grande entreprise. La méthode ou autre description de processus ou de procédures évoquent l’existence de comité : par exemple un comité de pilotage de projet. On pourrait s’attendre qu’à chaque réunion (par exemple mensuel), les gens qui assistent à ce comité pilotent le projet. C'est-à-dire qu’il prennent connaissance de la situation, qu’il débattent et qu’ils décident. C’est une vision bien naïve. Tout cela est préparé par des contacts informels à l’avance. En effet, attendre ce comité pour « prendre connaissance de la situation », c’est devoir comprendre et réagir en temps réel (ce que ne savent pas faire ces directeurs). Pire, il est hors de question de débattre, c'est-à-dire de montrer un désaccord ou un conflit. Pour cela il faut envoyer ses troupes. Enfin, la seule chose que ces gens savent décider c’est du restaurant dans lequel ils vont manger.

Vous ne vous étonnerez pas que j’aspire à faire partie de ce club de pilotes.